TÄRKEÄTÄ TYÖPAIKAN/YRITYKSEN TIETÄÄ

Nykyään on tärkeää, että niin moni kuin mahdollista työpaikalla tietää jotakin alkoholista ja alkoholismista, koska alkoholin rooli yhteiskuntailmiönä ja työympäristötekijänä tulee kasvamaan tulevaisuudessa. Kuten kaikki tietävät, työyhteisöissä on usein henkilöitä, jotka käyttävät paljon alkoholia. Kaikille ei käytöstä muodostu pysyvää ongelmaa, mutta on tärkeätä kyetä tunnistamaan ne, joilla on vaara sairastua, tai jotka ovat jo sairastuneet alkoholismiin. Seuraavassa verrataankin alkoholistin ja suurkuluttajan eroja:

	ALKOHOLISTI		SUURKULUTTAJA
	Juo sosiaalisesti		Juo sosiaalisesti
	Juo paljon		Juo paljon
	Sosiaalisia ja fyysisiä ongelmia		Sosiaalisia ja fyysisiä ongelmia
	Ei pysty vähentämään kulutusta		Pystyy vähentämään kulutusta
	Ei pysty lopettamaan omasta tahdosta		Pystyy vaikuttamaan lopettamispäätökseen itse
	Juomisesta vain kielteisiä seurauksia		Juomisesta vain myönteisiä seurauksia

Alkoholistin täytyy saada apua siksi, että alkoholismi on niin kohtalokas sairaus. Työpaikalla on syytä selvittää, miten laaja alkoholiongelma on ja tarvitaanko erityistä alkoholi/päihdeohjelmaa. On tärkeää kuunnella henkilökunnan ongelmia sekä ottaa selvää, mikä tilanne on, kun työntekijä tulee ja haluaa keskustella alkoholiongelmasta työpaikallaan.

MITEN ALKOHOLISTIN TUNNISTAA TYÖPAIKALLA?

Yhdysvalloissa tehdyssä tutkimuksessa on esitetty lista piirteistä, jotka indikoivat alkoholismin syntymistä. Kun ne esiintyvät toistuvasti samalla henkilöllä ja muodostavat eräänlaisen kehityskulun, voidaan päätellä, että kyseessä olevalla henkilöllä on alkoholiongelma.

Seuraavassa esitetään alkoholismin kehitysvaiheet tyypillisine piirteineen, jotka muun työyhteisön tulisi tunnistaa mahdollisimman aikaisin:

1. Aikainen vaihe

Poissaolo: Taukojen ja ruokailun yhteydessä, esimerkiksi lounaan jälkeen. Lopettaa työt aikaisemmin, jättää työpaikan välinpitämättömänä hetkittäin.

Yleistä: Valituksia työkavereilta. Yliherkkä vastaanottamaan todellista tai kuviteltua arvostelua. Jatkuvia valituksia erinäisistä kivuista. Valheita esimerkiksi myöhästymisistä.

Työ: Alku heikentyneelle työpanokselle: ei saa töitä ajoissa valmiiksi ja tekee virhearviointeja.

2. Aikainen keskivaihe

Poissaolo: Toistuvat puolen tai koko päivän tai pitempiaikaiset poissaolot erilaisten kipujen ja epätavallisten syiden takia.

Yleistä: Esittää epäluotettavia väitteitä, välttelee ystäviä, lainaa rahaa työkavereilta. Käy keskimääräistä useammin lääkärin vastaanotolla. Työssä ja työn ulkopuolella tapahtuu toistuvia vahinkoja. Tuntee perusteettomia epäilyjä ja yliherkkyyttä, käyttäytyy kerskailevasti. On huolimaton ja näyttää epäsiistiltä. Kasvot punoittavat usein voimakkaasti.

Työ: Liioittelee työtulostaan, epäsäännöllinen työtahti. Tarkkaavaisuus ja keskittymis-kyky alkavat horjua. Krapulan oireet. Haisee viinalle tai kurkkupastillille.

3. Myöhäinen keskivaihe

Poissaolo: Toistuvat poissaolot, joskus useita päiviä. Lounaan jälkeiset poissaolot.

Yleistä: Kotona ongelmia, jotka vaikuttavat työhön (esim. avioeron uhka). Heikentynyt arvostelukyky, taloudellisia vaikeuksia, ei suostu puhumaan ongelmasta. Riitajuttuja ja muita vaikeuksia lain kanssa, epänormaalia käyttäytymistä. Yhä useammin sairausoireita.

Työ: Työteho laskee jatkuvasti. Erimielisyyksiä työpaikalla. Alkaa vältellä työnjohtajaa, pudottelee työvälineitä, laiminlyö yksityiskohtia työssä.

4.Myöhäinen vaihe

Poissaolo: Ennakolta arvaamattomia poissaoloja.

Yleistä: Juo työpaikalla, toistuvia sairaalakäyntejä, huomattava fyysinen rapistuminen, lisääntyvät taloudelliset vaikeudet, vakavia perheongelmia, avioero.

Työ: Yleinen epäpätevyys. Työ häiritsee juomista. Näiden merkkien lisäksi tulevat suoranaiset lääketieteelliset tai psykososiaaliset vaivat, jotka voidaan yhdistää alkoholismin kehittymiseen.


ESIMIESTEN ONGELMAT

Alkoholiongelmaan puututaan työpaikalla usein liian myöhään. Esimiesten suhtautumiseen saattavat vaikuttaa esimerkiksi seuraavat seikat:

Yksinäisyys
On harvoin ketään, kenen kanssa puhua, kun kysymyksessä on alkoholiongelma. Yleensä on niin, että esimies ei halua ottaa asiaa esille ylemmällä taholla, koska uskoo itse epäonnistuneensa. Hän tuntee, ettei pysty ratkaisemaan yksikkönsä ongelmaa.

Tiedon puute
Esimiehellä ei ole tietoa alkoholismista sairautena. Hän ei tiedä, kuinka auttaa alkoholistia, vaikka apua on saatavissa.

Epävarmuus suhteessa alkoholiin
Ei ehkä koskaan ole ollut syytä miettiä sitä. Jotkut esimiehet saattavat kokea uhkana omalle elämäntavalleen sen, kun puhutaan alkoholista. Pettymys siitä, että on saanut alkoholistin vaivakseen.
Yleensä ensimmäinen ajatus on päästä eroon hänestä tai sijoittaa hänet johonkin toiseen yksikköön. Jos esimies itse on suurkuluttaja, voi tuntua raskaalta miettiä omia alkoholitottumuksia ja suhdettaan alkoholiin.

Vaatimus ratkaisun löytymiseen
Hyvän esimiehen täytyy ratkaista ongelmat. Esimies, joka ei pysty ratkomaan ongelmia, ei voi olla pitkäaikainen esimies. On olemassa joitakin eroja esimiehen rooleissa julkisella ja yksityisellä sektorilla, mutta pohjimmiltaan ongelmat ovat samanlaisia. Julkinen sektori alkaa yhä enemmän muistuttaa yksityistä sektoria. Hyvän esimiehen on pystyttävä tänä päivänä käsittelemään alkoholiongelmaa työpaikalla ja puuttumaan siihen ajoissa. Jos hän ei siihen pysty, niin hän ei ole hyvä esimies.

 

• HANKI TIETOA
• KIINNITÄ HUOMIOTA AINOASTAAN TYÖPAIKKAKÄYTTÄYTYMISEEN
• ÄLÄ TEE DIAGNOOSIA
• LAADI SELVÄT SÄÄNNÖT ALKOHOLIN SUHTEEN
• SELVITÄ, KUKA ON VASTUUSSA MISTÄKIN
• KIRJOITA YLÖS, MITÄ TAPAHTUU
• OTA YHTEYS VÄÄRINKÄYTTÄJÄN PERHEESEEN
• TYÖSTÄ OMA ASENTEESI VÄÄRINKÄYTTÖÄ VASTAAN
• ÄLÄ OLE KILTTI TAI MUKAVA
• ÄLÄ MAHDOLLISTA VÄÄRINKÄYTTÖÄ
• OLE LUONNOLLINEN
• NÄYTÄ KIINNOSTUKSESI
• ÄLÄ MUUTA OMIA TAPOJASI
• ANNA HÄNEN KYPSYÄ

• VALMISTAUDU ETUKÄTEEN
• AJATTELE PÄÄMÄÄRÄ
• PYYDÄ MIELUITEN JOKU KAVERI MUKAAN
• OTA ESIIN KONKREETTISIA TAPAHTUMIA
• ÄLÄ HERMOSTU
• ÄLÄ KESKUSTELE HUMALAISEN KANSSA
• NÄYTÄ, ETTÄ VÄLITÄT HÄNESTÄ
• PUHU HÄNELLE, ÄLÄ HÄNESTÄ
• ALKOHOLIRIIPPUVUUDEN/KEMIALLISEN RIIPPUVUUDEN TUNNUSMERKKEJÄ:
• SIETOKYKY KASVAA
• VIINA AINA MIELESSÄ
• MUISTINMENETYKSET
• VOIMATTOMUUS
• KONTROLLIN MENETYS
• KRAPULARYYPYN TARVE
• VIINAN PIILOTTAMINEN
• JUOMAKAUSIA
• ARKA PUHEENAIHE
• PAKONOMAISTA JUOMISTA
• VAIKEUKSIA TYÖSSÄ
• SIETOKYKY HEIKKENEE